La prima è stata Twitter: nel maggio 2020 la tech company californiana ha annunciato ai propri dipendenti la possibilità di continuare a lavorare in smart…
La formazione come strumento culturale di prevenzione per coinvolgere e responsabilizzare il lavoratore in relazione ai rischi dell’attività che svolge. Perché consapevolezza e preparazione sono cruciali…
Accelerare su leadership ed empowerment delle donne nel settore privato. Questo l'obiettivo della terza seduta plenaria del gruppo di lavoro G20 EMPOWER, l’alleanza che riunisce i…
Approfondire le opportunità che potranno essere assicurate al settore TLC dal costituendo Fondo Bilaterale di Settore: uno strumento idoneo a realizzare e sostenere il riequilibrio strutturale del…
Il contratto di espansione è uno strumento che valorizza le politiche attive e ha come obiettivo alcuni pilastri fondamentali come la formazione e le assunzioni….
Più si sale verso posizioni apicali e meno talenti femminili si incontrano. È da questo dato del World Economic Forum 2021 che si è animata…
Come si può stimare il gender gap per capire cosa non è stato fatto e cosa, invece, sarebbe necessario fare? Trasparenza, misurazione e cifre chiare:…
I concorsi pubblici in presenza ma sfruttando la tecnologia digitale e in luoghi pubblici, istituzionali o classificati come tali. Questa una delle novità rese note…
Lo scorso 15 marzo il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Andrea Orlando è stato audito presso le Commissioni di competenza della Camera sulle linee…
Si è svolto ieri il The Watcher Talk dal titolo “Recovery Plan e G20 – L’impegno dell’Italia per la promozione dell’occupazione e della leadership femminile”….
Già previsto nel CCNL TLC, sottoscritto lo scorso 12 novembre, il Fondo di Solidarietà Bilaterale della Filiera delle Telecomunicazioni rappresenta lo strumento attraverso il quale…
Il lavoro è sempre più al centro della crisi economica e sociale causata dalla pandemia da Covid-19. Con dati al solito più preoccupanti nel nostro…