Inail, 600mila denunce di infortunio nel 2025, +1,2%. I casi mortali scendono a 1.198, mentre le malattie professionali salgono dell’11,3%.
Carriere più lunghe, nuovi equilibri tra lavoro, cura e formazione, maggiore attenzione alla sostenibilità dei percorsi professionali. Sono i temi al centro di «Long-Boarding. Una nuova prospettiva sulla longevità professionale», la ricerca presentata a Palazzo Wedekind, a Roma, da Valore D nell’ambito di un evento organizzato in collaborazione con INPS.
La battaglia che si è aperta sul bilancio europeo 2028-2034 rischia di diventare una guerra civile tra Stati membri. Ma il punto vero è un altro: è una guerra al ribasso.
Dall’apertura delle prenotazioni per Transizione 5.0 agli incentivi per assunzioni e stabilizzazioni previsti dal Dl Primo Maggio: giugno segna l’avvio di una nuova stagione di sostegno alle imprese, legata a investimenti, innovazione, qualità del lavoro e competitività.
Il CEO di Nvidia Jensen Huang attacca chi usa l’AI come alibi per i tagli: è pigrizia, non tecnologia. Anche Hassabis di DeepMind concorda.
Senza formazione e innovazione, la crescita rischia di restare quantitativa ma non strutturale. L’editoriale di Paola Mancini (FdI).
Dal Dl Lavoro agli incentivi per donne, giovani e PMI, la strategia del governo punta su retribuzioni qualificate, contrattazione collettiva e regole per accompagnare la trasformazione del mercato senza comprimere tutele e produttività.
Nel 2025 l’INAIL ha registrato quasi 600mila denunce di infortunio e oltre mille morti sul lavoro, mentre continuano a crescere anche le malattie professionali.
Il problema salariale strutturale. In dieci anni i salari nominali sono cresciuti di circa il 15%, mentre l’inflazione ha raggiunto il 22,6%.
Il Boardroom Monitor di EY rileva che in Italia i compensi dei consiglieri under-70 sono cresciuti del 25% in cinque anni. Gender pay gap in miglioramento ma ancora al 30%.
Oltre 10mila senza dimora nelle 14 principali aree metropolitane italiane . Una mappa che ricalca la geografia dello sviluppo economico.
Le nuove direttive europee su parità di genere e trasparenza retributiva sono state al centro di un evento promosso da AIGI. Un’occasione per fare il punto con Istituzioni, imprese e rappresentanti del mondo accademico.