Inps: saldo positivo di 299mila posizioni lavorative a giugno 2026. Nel terzo trimestre cassa integrazione in calo del 27,2%.
Il Report sulla Retribuzione 2026 di Coverflex fotografa un mercato del lavoro in cui la soddisfazione complessiva tiene, ma cala quando si parla di compensi. Il 60% dei lavoratori non ha visto aumenti negli ultimi due anni e solo il 17% riceve adeguamenti legati al costo della vita.
Dalla Ericsson alla Electrolux, passando per Beko: si allarga il fronte delle crisi industriali, con migliaia di lavoratori coinvolti tra esuberi, incentivi all’uscita e riduzioni della produzione.
A settembre torna centrale l’energia. Claudio Descalzi (90.96) conquista la vetta di Top Manager Reputation (www.topmanagers.it), l’Osservatorio di Reputation Manager.
Il presidente di AIWA: «La sperimentazione è finita». Dai fringe benefit al pet care, passando per mobilità, affitti degli studenti e assicurazioni: la sfida è adeguare gli strumenti alle nuove esigenze dei lavoratori senza trasformare il welfare in semplice retribuzione.
Inail, 600mila denunce di infortunio nel 2025, +1,2%. I casi mortali scendono a 1.198, mentre le malattie professionali salgono dell’11,3%.
Carriere più lunghe, nuovi equilibri tra lavoro, cura e formazione, maggiore attenzione alla sostenibilità dei percorsi professionali. Sono i temi al centro di «Long-Boarding. Una nuova prospettiva sulla longevità professionale», la ricerca presentata a Palazzo Wedekind, a Roma, da Valore D nell’ambito di un evento organizzato in collaborazione con INPS.
La battaglia che si è aperta sul bilancio europeo 2028-2034 rischia di diventare una guerra civile tra Stati membri. Ma il punto vero è un altro: è una guerra al ribasso.
Dall’apertura delle prenotazioni per Transizione 5.0 agli incentivi per assunzioni e stabilizzazioni previsti dal Dl Primo Maggio: giugno segna l’avvio di una nuova stagione di sostegno alle imprese, legata a investimenti, innovazione, qualità del lavoro e competitività.
Il CEO di Nvidia Jensen Huang attacca chi usa l’AI come alibi per i tagli: è pigrizia, non tecnologia. Anche Hassabis di DeepMind concorda.
Senza formazione e innovazione, la crescita rischia di restare quantitativa ma non strutturale. L’editoriale di Paola Mancini (FdI).
Dal Dl Lavoro agli incentivi per donne, giovani e PMI, la strategia del governo punta su retribuzioni qualificate, contrattazione collettiva e regole per accompagnare la trasformazione del mercato senza comprimere tutele e produttività.