Fill the gap

L’istruzione professionale deve svilupparsi meglio adattandosi alle esigenze di oggi. Un’occasione per il sud e le aree depresse.

I ministri degli affari femminili del Commonwealth si riuniranno alle Bahamas per delineare le nuove linee guida. Molti gli obiettivi.

Il manuale per raggiungere la parità di genere in azienda, anche grazie al PNRR e alle missioni che si pone di raggiungere: lo studio di Valore D.

Il cammino verso un futuro più inclusivo passa per la sinergia tra settore pubblico e privato che si afferma come motore del cambiamento.

A Roma la presentazione del progetto portato avanti da AXA e Code Emotion, un’iniziativa per formare una generazione di donne steam.

La competitività aziendale si arricchisce di un altro elemento per la sua misurazione: l’inclusività. Se una realtà aziendale è inclusiva, infatti, questa sarà più in grado di altre a far registrare una crescita sostanziale, fino al +30%

l’8 marzo 1917, un corteo di donne manifestò chiedendo la fine della guerra. Oggi, nel 2023, i temi per cui combattere e i diritti da rivendicare sono cambiati ma oggi come allora c’è un obiettivo chiaro da raggiungere: la parità di genere. Il Presidente della Repubblica Sergio Mattarella ha celebrato la “Giornata Internazionale della Donna” al Quirinale.

L’occupazione femminile sale nell’era della prima premier donna a Palazzo Chigi ma rimaniamo lontani dalla media europea. Quali sono le prospettive per il futuro e come inciderà il #Pnrr sulle politiche del lavoro al femminile?

La puntata di Largo Chigi dedicata alle donne stem e alle proposte per ridurre il gap. Con Marta Schifone e Anna Laura Orrico.

L’importanza di impostare le basi per un futuro Stem per le donne, sin da quando sono bambine. L’impegno di Valore D.

The Watcher Post lancia una sezione dedicata alla gender equality. Una scelta ispirata al valore della libertà.