smart working

Chi dice che per lavorare bisogna rimanere in città? Axians Italia raccoglie la sfida e presenta il progetto dello smart working itinerante.

Lo smart working piace alle aziende e combatte i costi energetici. Al netto dei problemi per gli scambi sociali. Molti se ne lamentano.

I genitori potranno stare a casa più tempo per assistere i figli. Fino a un massimo di tre anni per chi ha disabilità grave.

Lo smart working scade a luglio. La platea di lavoratori che continua a beneficiarne. Possibilità anche per chi è più esposto al contagio.

Prorogata fino al 31 agosto 2022 la possibilità di ricorrere al lavoro agile in forma semplificata senza stipula degli accordi individuali.

Ai manager è affidato un compito importante: tradurre il cambiamento in crescita. Intervista con Mario Mantovani, presidente di Manageritalia