In vista della conferenza ministeriale internazionale G20 sull’empower femminile che si terrà il prossimo 26 agosto, proponiamo in esclusiva il messaggio integrale che il presidente del consiglio Mario Draghi ha inviato al gruppo di lavoro EMPOWER20, presieduto da Paola Mascaro, in occasione dell’ultima sessione plenaria.

 

 

 

 

 

 

 

Negli ultimi due anni, il 'G20 Empower' è diventato un forum importante non solo per discutere le disuguaglianze di genere, ma anche per smantellarle. È incoraggiante vedere così tanti leader politici e aziendali riunirsi oggi per trovare il modo di non perdere alcuni dei nostri migliori talenti. In qualità di Presidente del G20 di quest'anno, l'Italia sostiene pienamente il vostro importantissimo lavoro.

Le disuguaglianze di genere ai vertici delle nostre società rimangono significative. Le donne ricoprono il ruolo di capi di stato o di governo in soli 22 paesi. Solo il 21,9 per cento di tutti i ministri del governo nel mondo sono donne. Solo il 6,5% delle aziende Fortune 500 è guidato da un CEO donna.

La mancanza di donne leader contribuisce al divario retributivo esistente tra uomini e donne. Ci ricorda che siamo ancora lontani dal raggiungere una vera uguaglianza di genere, sia nel settore privato che in quello pubblico. E consolida un modello culturale distorto, privando le ragazze di punti di riferimento.

I governi e le imprese devono collaborare per superare queste disparità. Dobbiamo trovare modi migliori per sostenere le madri che lavorano, che troppo spesso devono scegliere tra il lavoro e la famiglia. Come governi, dobbiamo rafforzare i servizi di assistenza all'infanzia e migliorare i congedi parentali retribuiti, rendendoli più equilibrati al fine di incoraggiare i padri a prendersi più tempo libero dal lavoro. Le imprese devono trovare il modo di adattare i propri luoghi di lavoro alle esigenze delle madri lavoratrici. Ciò significa, ad esempio, favorire schemi di lavoro flessibili che possano aiutarle a conciliare gli impegni professionali con i doveri genitoriali.

Dobbiamo anche richiedere una maggiore trasparenza da parte delle aziende sul divario salariale e sull’equilibrio di genere all’interno loro forza lavoro. Una maggiore trasparenza non solo esercita pressioni sulle aziende affinché migliorino i propri risultati in materia di parità di genere, ma aiuta anche a misurare l'efficacia delle politiche governative. Gli indicatori chiave di prestazione (KPI) sono utili in questo senso: promuovono la responsabilità aiutando a valutare i progressi compiuti dalle imprese nel raggiungimento degli obiettivi che si sono prefissate.

Anche le imprese e i governi devono fare il possibile per promuovere il talento femminile e contribuire ad accelerare l’avanzamento di carriera delle donne. I programmi di tutoraggio e sponsorizzazione possono aiutare a superare i pregiudizi che possono generare preoccupazioni fin dalla giovane età. Le aziende dovrebbero prendere in considerazione la possibilità di rivedere le proprie politiche di reclutamento e garantire che un numero sufficiente di donne qualificate siano selezionate, in particolare per le posizioni senior.

Da parte loro, i governi possono fare di più per aumentare il numero di donne nella scienza e nei settori correlati in rapida crescita. Le donne rappresentano circa un quarto degli studenti ICT e ingegneria nel grado di istruzione superiore in tutto il mondo. Per colmare questo divario, le scuole dovrebbero avviare programmi che incoraggino le ragazze a studiare scienze e i governi dovrebbero finanziare più borse di studio e programmi di formazione per le donne nei campi STEM.

Le nostre decisioni odierne determineranno come la nostra società si evolverà in futuro. Sta a noi dare potere a una nuova generazione di donne.

 

Mario Draghi - Presidente del Consiglio

 

Photo Credits: Dove Viaggi